La Ley Federal del Trabajo establece claramente que en situaciones consideradas como causa de fuerza mayor, es decir, si se tuvo una afectación por un sismo o terremoto, no se debe pedir permiso para faltar y no pueden obligar a los trabajadores en esta condición a presentarse a las labores.
De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, si por alguna razón un patrón no queda satisfecho con la información y acreditación de esta condición de causas de fuerza mayor, la Secretaría del Trabajo estará a la disposición de apoyar a ese trabajador y a su familia.
El Capítulo II Artículo 65, de la Ley Federal del Trabajo especifica que:
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males . Capítulo II Artículo 65.
La STPS indicó que los centros de trabajo están obligados a suspender actividades hasta verificar las condiciones de seguridad del mismo.