Saber qué publicar en tus redes sociales es fundamental para conseguir trabajo. Un estudio realizado por LinkedIn reveló que al menos el 40% de los reclutadores se fijan en el perfil de redes sociales de la persona a contratar antes de darle una oportunidad de empleo.
Y es que tu cuenta de Facebook, Twitter o cualquier otra red social, puede ser determinante para ser o no contratado. La agencia de reclutamiento Jobvite asegura que el 93% de los reclutadores consulta las redes sociales del aspirante antes de tomar una decisión final.
¿Qué no debo publicar?
Una red social sana puede ser la diferencia en firmar contrato en una empresa, o bien, seguir tocando puertas. Te presentamos 5 errores comunes que podrías estar cometiendo y tal vez no lo sabes:
- Descuidar tu ortografía. Esto es determinante para los reclutadores.
- Publicaciones inapropiadas. Evita mensajes de índole sexual, drogas o cualquier otro tema delicado.
- Mostrar tu afiliación política. Hacerlo con recurrencia puede afectar tu imagen.
- No actualizar tus redes sociales. Es recomendable que te mantengas activo en tus redes
- Descuidar tu privacidad. Si de plano lo tuyo no es la censura cuida la privacidad de tus publicaciones.
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