5 de mayo: ¿es descanso obligatorio en México según la Ley Federal del Trabajo?
El 5 de mayo conmemora la Batalla de Puebla de 1862, donde el ejército mexicano venció a las tropas francesas. Aunque es una fecha histórica importante, no es considerado descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México, y el 5 de mayo no figura en el listado. Los días señalados son el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 25 de diciembre y el día de elecciones ordinarias. Por lo tanto, en la mayoría de los empleos se labora con normalidad.
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¿Quiénes descansan el 5 de mayo?
Aunque el 5 de mayo no es un descanso obligatorio general, algunas escuelas, universidades y oficinas gubernamentales podrían suspender actividades, según acuerdos internos o disposiciones administrativas. También algunas empresas privadas pueden otorgarlo como beneficio adicional, aunque no tienen la obligación legal de hacerlo.
Se recomienda revisar los calendarios escolares o los convenios laborales particulares para confirmar si habrá suspensión de actividades en cada caso específico.
¿Qué indica el calendario escolar SEP 2024-2025 sobre el 5 de mayo?
De acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el ciclo 2024-2025, el 5 de mayo es un día de suspensión de clases en todos los niveles educativos públicos y privados de México. Esto significa que tanto alumnos como docentes no tendrán clases en esa fecha.
Sin embargo, en 2024, el 5 de mayo cayó en domingo, por lo que no afectó el calendario de clases. En 2025, al caer en lunes, sí será día de asueto para estudiantes y profesores.
¿Qué pasa si trabajas en un día de descanso obligatorio?
Cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, tiene derecho a recibir su salario diario más el doble, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, como el 5 de mayo no es oficialmente un día de descanso, quienes trabajen no recibirán un pago adicional, salvo que exista un acuerdo distinto con su empleador.
Días de descanso obligatorio en México
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorio los siguientes:
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El día que determinen las leyes electorales en elecciones ordinarias
- 1 de diciembre cada seis años en caso de cambio de titular del Poder Ejecutivo Federal (en 2024 será el 1 de octubre)
El 5 de mayo no forma parte de este listado.
