¿Cómo beneficia y en qué consiste la nueva ley para trabajadores de apps?

22 junio, 2025 | 16:04 | Eduardo Ramírez Mendoza | UnoTV

Entre en vigor reforma a LFT para trabajadores de apps. Foto: Cuartoscuro.

A partir de este domingo 22 de junio entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la regulación de trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, que establece por primera vez derechos laborales básicos para este sector.

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Beneficios para trabajadores de plataformas digitales

Previo a la entrada en vigor de esta reforma, el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, detalló los beneficios que tendrán cerca de 700 mil empleados de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, entre otras.

Los beneficios que tendrán los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo son:

Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad
Cesantía en edad avanzada y vejez: En caso de llegar a la edad de retiro, tendrán derecho a una pensión
Invalidez y vida: En caso de que por enfermedad o accidente los empleados ya no puedan seguir trabajando y en caso de fallecimiento, los familiares tendrán acceso a una pensión y servicios funerarios
Guarderías y prestaciones sociales: Centros recreativos, deportivos y actividades del IMSS
Créditos para compra o construcción de una casa del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)

Programa piloto

El programa piloto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la regulación de empleados de plataformas digitales tendrá una duración de seis meses. Dará inicio el 1 de julio y concluirá el 31 de diciembre de 2025.

Durante este tiempo se verificará que las reglas funcionen y, en caso de ser necesario, se hagan ajustes operativos para su entrada en vigor el 1 de enero de 2026.