¿En qué estado se paga mejor a los trabajadores?

Salario promedio diario a los trabajadores
El salario promedio diario es de 523.20 pesos. Foto: Shutterstock.

Son seis estados en México que cuentan con los mejores salarios a nivel nacional (salario base de cotización), en donde el salario promedio diario a los trabajadores es de 523.20, de acuerdo con la Dirección Ejecutiva de Estudios del Trabajo, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Fue apenas este 1 de enero de 2023, que entró en vigor el alza de un 20% el salario mínimo general de los trabajadores, al pasar de 172.87 a 207.44 pesos diarios; mientras en la zona libre de la frontera norte pasó de 260.34 a 312.41 pesos diarios.

¿Qué estados en México registran los mejores salarios a los trabajadores?

En una publicación de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, las seis entidades que registran los mejores salarios a los trabajadores son:

  • CDMX – 664.18 pesos diarios
  • Campeche – 593.58 pesos diarios
  • Baja California – 579.74 pesos diarios
  • Querétaro – 566.19 pesos diarios
  • Nuevo León – 564.33 pesos diarios
  • Chihuahua – 532.12 pesos diarios

Los 6 estados con los peores salarios a los trabajadores en México

De los 32 estados que conforman la República Mexicana, los seis con los perores salarios para los trabajadores son:

  • Michoacán – 424.57 pesos diarios
  • Guerrero – 419.75 pesos diarios
  • Durango – 414.68 pesos diarios
  • Nayarit – 412.20 pesos diarios
  • Oaxaca – 411.72 pesos diarios
  • Sinaloa – 399.57 pesos diarios

Por su parte, el portal Data México, de la Secretaría de Economía, destacó que, al cuarto trimestre de 2022, el salario promedio mensual para profesionistas y técnicos es de 6 mil 550 pesos, trabajando alrededor de 38.3 horas a la semana.

La edad promedio de profesionistas y técnicos es de 39.9 años. La fuerza laboral de 9.69 millones personas se distribuyó en 59.1% hombres, con un salario promedio mensual de 6 mil 870 pesos; y 40.9% mujeres, con 6 mil 100 pesos.

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