Entran en vigor nuevas reglas del IMSS para trabajadores de plataformas digitales
Este martes 1 de julio de 2025 comenzó el programa piloto del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para afiliar al Seguro Social a trabajadores de plataformas digitales, como conductores y repartidores.
Con esto, más de 700 mil trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso por primera vez a seguridad social, sin perder la autonomía laboral que caracteriza al trabajo por aplicación.
Obligaciones de las plataformas digitales a partir de este 1 de julio
- Registrarse como patrones ante el IMSS y obtener su número patronal
- Dar de alta a todos los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual (alrededor de 8 mil 364 pesos)
- Presentar, durante los primeros cinco días de cada mes, un reporte de movimientos laborales (altas, bajas y modificaciones salariales)
- Pagar las cuotas obrero-patronales con base en el ingreso neto mensual del trabajador, antes de deducciones
- Garantizar un seguro contra riesgos laborales a todos los trabajadores, incluso si no alcanzan el salario mínimo
- Brindar transparencia en sus algoritmos y ofrecer atención humana ante conflictos laborales
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¿En qué consiste el programa del IMSS para trabajadores de plataformas digitales?
El programa piloto del IMSS tiene como objetivo brindar cobertura de seguridad social a trabajadores que prestan servicios mediante aplicaciones digitales.
Con esta medida, los trabajadores podrán acceder a:
- Seguro de Enfermedades y Maternidad
- Seguro de Riesgos de Trabajo
- Seguro de Invalidez y Vida
- Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
- Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales, además de la posibilidad de acceder a créditos del Infonavit
Es importante señalar que los trabajadores deberán generar al menos un ingreso mensual neto equivalente a un salario mínimo vigente en la Ciudad de México, para ser considerados dentro del esquema de aseguramiento obligatorio.
¿Cuánto durará la prueba piloto?
El IMSS tendrá 180 días naturales para evaluar los resultados de esta etapa, tras lo cual se podrían impulsar reformas legales permanentes para integrar de forma definitiva a este sector de trabajadores a la seguridad social.
