Los días de vacaciones que no se toman, ¿se pagan o se pierden?

3 julio, 2025 | 11:52 | Eduardo Ramírez Mendoza | UnoTV

Cuando un trabajador no utiliza sus días de vacaciones correspondientes dentro del año laboral, pueden surgir dudas sobre si estos se pierden, se pueden acumular o si deben pagarse.

En México, este tema está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establece los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador en materia de descanso anual.

¿Qué establece la Ley sobre las vacaciones no tomadas?

El Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones en un periodo no mayor a seis meses después de haber cumplido el año de servicios. Sin embargo, la ley no obliga al trabajador a tomarlas, pero sí obliga al patrón a otorgarlas y pagarlas.

¿Se pueden perder los días de vacaciones?

La misma LFT indica que las vacaciones no caducan, pero sí pueden prescribir. En el Artículo 516 señala que el derecho a reclamar las vacaciones prescribe en un año, contado a partir del momento en que el trabajador pudo haberlas ejercido.

En caso de que el trabajador no exija sus vacaciones dentro de ese plazo, puede perder el derecho a tomarlas o cobrarlas.

¿Se pagan los días de vacaciones no usados?

La LFT establece que la única forma en que las vacaciones pueden ser pagadas es cuando la relación laboral haya concluido, si el trabajador renuncia o es despedido sin haber gozado de sus vacaciones.

Solo así, el patrón deberá pagar los días no tomados, junto con la prima vacacional correspondiente. En estos casos, el pago se calcula con base en el salario diario del trabajador y los días de vacaciones acumulados.

Recomendaciones

Solicitar por escrito las vacaciones en tiempo y forma
Consultar con el área de Recursos Humanos cuántos días tienes disponibles
En caso de terminar la relación laboral, verificar que te paguen las vacaciones pendientes y la prima vacacional