¿Me pueden obligar a trabajar en Semana Santa? Esto dice la ley
Semana Santa está cerca y con ella surge una duda común entre miles de trabajadores en México: ¿me pueden obligar a trabajar el Jueves y Viernes Santos? Aunque estas fechas son tradicionalmente usadas para descansar, no están consideradas como días de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
La LFT, en su artículo 74, especifica los siete días de descanso obligatorio en el año, y ni el Jueves Santo (17 de abril) ni el Viernes Santo (18 de abril) están incluidos en esa lista.
Esto significa que sí te pueden pedir que trabajes en esas fechas y no están obligados a pagarte extra, ya que se consideran días laborales normales.
¿Qué pasa si trabajo en un día festivo oficial?
Si se tratara de un día oficial de descanso obligatorio, como el 1 de mayo o el 16 de septiembre, la ley exige un pago doble adicional al salario diario. Pero esto no aplica en Semana Santa, a menos que tu contrato colectivo lo especifique o tu empresa lo otorgue como prestación.
¿Y si me niegan descansar cuando sí es obligatorio?
En caso de que un empleador te niegue descansar en un día oficial y no te pague conforme a lo establecido, puedes acudir a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para orientación gratuita.
En conclusión, sí te pueden pedir trabajar en Semana Santa, ya que no hay obligación legal de dar esos días libres, por lo que tampoco aplica pago extra por laborar en esas fechas.
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