¿Qué día feriado viene después de mayo? Este es el siguiente descanso de 2025
El día de descanso obligatorio más reciente en México fue el 1 de mayo, conmemoración del Día del Trabajo, una fecha establecida por la Ley Federal del Trabajo como feriado oficial. Esta jornada es una oportunidad para reflexionar sobre los derechos laborales, así como para hacer valer los descansos establecidos en el calendario oficial.
Aunque este mes ya no contempla otro feriado nacional, muchas personas trabajadoras y estudiantes se preguntan cuándo llegará el próximo día oficial de descanso. En Unotv.com te informamos cuando será el próximo día de asueto.
¿Cuál es el próximo feriado después de mayo?
El siguiente día de descanso obligatorio en 2025 será el martes 16 de septiembre, en conmemoración de la Independencia de México. Esta fecha está contemplada en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como uno de los días de descanso obligatorio a nivel nacional.
A diferencia de otros feriados que se recorren al lunes más cercano, como ocurre en noviembre, el 16 de septiembre se mantiene en su fecha original, por lo que este año caerá en martes. En centros laborales y escolares, se suspenderán actividades conforme a la ley.
Este descanso no solo tiene valor histórico, sino también legal, ya que implica el derecho al descanso con goce de salario íntegro. En caso de que las personas trabajadoras deban laborar ese día, aplica un pago especial que se detalla más adelante.
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¿Cuál es el próximo feriado después de mayo?
Además del 16 de septiembre, el calendario oficial contempla los siguientes días de descanso obligatorio para lo que resta del año:
- Tercer lunes de noviembre (17 de noviembre), en conmemoración de la Revolución Mexicana
- 1 de octubre, únicamente cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal (aplicó en 2024, no en 2025)
- 25 de diciembre, por la celebración de Navidad
- Día de elecciones, si es año electoral y lo determinan las leyes federales o locales (no aplica en 2025)
Es importante mencionar que algunas empresas, instituciones educativas o dependencias pueden otorgar días adicionales como parte de sus políticas internas, pero los antes mencionados son los únicos que la ley reconoce como descansos obligatorios en todo el país.
¿Qué pasa si trabajo en un día de descanso obligatorio?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que deban laborar en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple: el pago normal del día, más el doble por haberlo trabajado.
Además, si el feriado coincide con domingo, la persona empleadora debe pagar también la prima dominical, que equivale al 25% adicional sobre el salario de un día ordinario.
La Profedet recuerda que cualquier duda o inconformidad sobre el pago de días feriados puede ser atendida gratuitamente en sus canales oficiales y oficinas.
