¿Con o sin reforma laboral? Repartidores exigen claridad en apps de reparto
Víctor Manuel Kim, repartidor de plataformas digitales, sufrió un accidente hace cinco años mientras trabajaba y perdió una pierna. Ninguna de las aplicaciones para las que trabajó se hizo responsable, y fue su familia quien cubrió los gastos médicos.
Con la entrada en vigor del programa piloto de la reforma laboral para repartidores y conductores, Víctor espera tener acceso a servicios médicos y apoyos por incapacidad. Sin embargo, también teme ser excluido por su condición de discapacidad.
“Una ambulancia en sentido contrario me atropelló, me aventó más o menos unos 22 metros y a causa de eso, tuve una amputación de pierna izquierda. Ahorita llevo lastimado un mes, días que si trabajo, días que no, porque mi prótesis me provoca ampollas”.
Víctor Manuel Kim, repartidor
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¿Qué incluye la reforma laboral para plataformas digitales?
Desde el 24 de diciembre de 2024, las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo otorgan derechos laborales a quienes trabajan para apps como Uber, Didi o Rappi. Entre los beneficios destacan:
- Acceso al IMSS
- Reparto de utilidades
- Pago de indemnizaciones por despido o renuncia
- Compatibilidad con pensión y modalidad 40
Estas prestaciones aplican a repartidores, conductores, pensionados y personas con discapacidad.
Aún hay dudas entre los trabajadores
Gerardo López, también repartidor, trabaja más de 12 horas al día y dice que no está en contra de la reforma, pero exige información clara.
“Esta reforma ha estado muy cerrada. No estamos bien informados todavía. No estoy cerrado a la reforma, queremos claridad”.
Gerardo López, repartidor de plataforma digital
El abogado Ricardo Rodríguez aclara que no hay problema en trabajar para varias plataformas a la vez. En México es legal tener múltiples patrones, incluso dentro del mismo rubro.
“Primera respuesta, no hay problema en que un trabajador, un repartidor, alguien que labore para una de estas empresas digitales, lo haga para varias, es perfectamente legal en México, tener varios patrones”.
Ricardo Rodríguez, abogado especialista en Derecho laboral
