¿Con o sin reforma laboral? Repartidores hablan sobre programa piloto
Conductores por aplicación como Paulina Dávalos enfrentan incertidumbre ante la Reforma Laboral a las Plataformas Digitales, que entró en una fase piloto. Esta iniciativa busca integrar a los trabajadores de aplicaciones al régimen de la Ley Federal del Trabajo, pero genera dudas sobre el impacto en el salario mínimo, el acceso al seguro social y las deducciones fiscales.
Reforma Laboral a las Plataformas Digitales: salario mínimo y seguro social generan dudas
Paulina, quien fue obrera en una maquiladora, ahora trabaja como conductora por app. Sobre la nueva reforma, señaló:
“Yo trabajé muchos años de obrera. […] ¿a mí en qué me beneficia volver a tener seguro social? ¿Cuánto me van a descontar?”
La reforma establece que quienes laboren para plataformas deben acreditar ingresos mínimos para tener seguridad social. Esto preocupa a quienes no tienen ingresos fijos.
Salario mínimo mensual y acceso a seguridad social
Según el abogado Ricardo Rodríguez, para obtener seguridad social, los trabajadores deberán ganar al menos el salario mínimo mensual en la Ciudad de México, fijado en 8 mil 480.17 pesos, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
“En teoría sí, pero ojo, hay que tener en cuenta, el límite mínimo que se establece para que una persona, deba ser dada de alta ante la seguridad social. Que es que gane por lo menos el salario mínimo en la Ciudad de México.”, explicó Rodríguez
El artículo 291-E de la reforma especifica que el trabajador podrá conectarse y desconectarse libremente, lo cual mantiene la libertad en la gestión del tiempo. Sin embargo, el ingreso mensual determinará si accede o no a derechos laborales.
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Régimen fiscal y obligaciones con el SAT
Uno de los aspectos que genera inquietud entre los trabajadores por aplicación es la transición a un nuevo régimen fiscal ante el SAT. Según Rodríguez, quienes pasen al esquema de trabajadores regulares podrían salir del régimen simplificado de confianza:
“Si tendrías que pasar tu régimen al de salarios, ya no aplicarías en el régimen simplificado de confianza”
Ricardo Rodríguez, abogado especialista en derecho laboral
Sobre la percepción que tienen los trabajadores frente a esta transición fiscal, el abogado comentó:
“Cuando hablamos de Hacienda siempre es como hablar del diablo, todos le tenemos miedo a Hacienda y más hoy que, Hacienda está bravísima”
Incertidumbre por ingresos variables
Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, señaló que el acceso a derechos dependerá de si el trabajador alcanza el salario mínimo cada mes:
“Por ejemplo, un mes el trabajador logra el salario mínimo y entra a la categoría de trabajador, y tiene todos los derechos. Al siguiente mes, supongamos que no tiene el salario mínimo, entonces no tiene todos los derechos”
Esto genera incertidumbre entre los conductores, repartidores y demás trabajadores del sector, ya que sus ingresos varían según la demanda y el tiempo conectado a la plataforma.
Duración del programa piloto
El programa piloto de la Reforma Laboral a Plataformas Digitales entró en vigor. Durante este tiempo se evaluará el cumplimiento de derechos laborales y la actuación de las empresas. Se espera que las autoridades definan mecanismos claros para asegurar que los trabajadores que cumplan con los requisitos tengan acceso garantizado a los beneficios de la ley.
