¿Te toca trabajar el 5 o 10 de mayo? Esto dice la ley sobre tu pago

2 mayo, 2025 | 10:53 | Eduardo Ramírez Mendoza | UnoTV

En México, el 5 de mayo y el 10 de mayo son fechas con gran significado cultural: una recuerda la Batalla de Puebla, acontecida en 1862, y la otra celebra a las madres. Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar en alguno de estos días? ¿Te deben pagar extra?

La respuesta depende de lo que diga la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cuáles son los días de descanso obligatorio y cómo debe calcularse el pago si se labora en estas fechas.

¿El 5 o el 10 de mayo son días feriados oficiales?

Ni el 5 de mayo ni el 10 de mayo están incluidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días de descanso obligatorio. Esto significa que si trabajas esos días, te deben pagar tu salario normal, sin ningún tipo de bono adicional por ser “día festivo”.

El 10 de mayo, a pesar de su importancia social y familiar, no implica ningún pago extra por parte de los empleadores, a menos que la empresa ofrezca voluntariamente un bono, medio día libre o alguna prestación especial para sus trabajadores.

¿Cuáles son los días feriados que sí se pagan triple?

Los únicos días que la ley contempla como feriados oficiales son:

1 de enero
Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
1 de octubre cada seis años (por sucesión presidencial)
25 de diciembre

Si trabajas en cualquiera de esas fechas, la empresa en la que laboras debe pagarte el triple: tu salario diario más el doble adicional.

¿Qué pasa si no te pagan?

Si trabajas un día feriado oficial y no te lo pagan como marca la ley, o si te corresponde un día con prima dominical y no te la pagan, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde te brindarán asesoría y te ayudarán a presentar una queja o denuncia, en caso de que sea necesario.

Los servicios de la Profedet son gratuitos: