En México, hay dos tipos de despido. El justificado, donde no tiene responsabilidad el patrón y sucede cuando el trabajador incurre en algunos motivos que señala la Ley Federal del Trabajo. Y el injustificado, cuando existe la terminación unilateral de la relación de trabajo por el patrón sin motivo alguno.
¿Cuáles son los motivos de despido justificado?
- Usa certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee
- Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética
- Hostiga o acosa sexualmente a una persona en el trabajo
- Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente
- Desobedece al patrón sin causa justificada
- Va al trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos
- Acumula más de tres faltas en un periodo de 30 días sin permiso
- Da información confidencial de la empresa en perjuicio de la misma
- Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia
- Es condenado a prisión lo que imposibilita cumplir la relación laboral
¿Cómo se paga el despido justificado?
En el caso del despido justificado, el patrón debe pagar al trabajador un finiquito que incluye:
- Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de vacaciones
- Parte proporcional de la prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades
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¿Qué es un despido injustificado?
Es la terminación de la relación laboral de un trabajador por decisión exclusiva del patrón y sin tener causa justificada, sin que hubiera un acuerdo bilateral de voluntades y sin que haya motivos dolosos ocasionados por el trabajador.
El patrón da por concluida la relación laboral y omite notificar del despido al trabajador ya sea de forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La ley establece que el patrón debe darle aviso escrito en el que explique la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El mandato para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba el aviso de rescisión personalmente.
¿Dónde acudir si hubo despido injustificado?
Si algún trabajador se enfrenta a esa situación, tiene derecho a denunciar. Una vez que ocurre el despido injustificado, el trabajador tiene hasta dos meses para presentar la denuncia. Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y llama a los teléfonos 800 71 72 942 y 800 911 78 77 de lunes a viernes de 08:30 a 18:00 horas.
¿Qué documentos se necesitan para demandar por despido injustificado?
- Contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley
- Comprobantes de salario
- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social
- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo
- Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio. Es importante que puedan ser testigos en el juicio
