Expediente de Identificación del Trabajador: ve qué es y para qué sirve si tienes una Afore

Cuando pertenecemos a una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es necesario contar con un Expediente de Identificación del Trabajador, el cual contendrá nuestros datos personales y servirá para realizar diversos trámites.

¿Qué es el Expediente de Identificación del Trabajador?

Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), se trata de un trámite mediante el cual la Afore genera un Expediente de Identificación del Trabajador en el Sistema de Ahorro para el Retiro.

¿Para qué sirve?

Según la Consar, sirve para realizar de manera ágil y segura todos los trámites relacionados con su Cuenta Individual.

La Comisión señala que, las Afore deberán conformar el Expediente de Identificación del Trabajador mediante el uso de medios electrónicos o, en su caso, actualizarlo cuando los trabajadores o sus beneficiarios acudan a alguna de sus Unidades Especializadas de atención al público a solicitar cualquiera de los siguientes trámites:

  • Registro
  • Traspaso
  • Modificación o actualización de nombre, CURP, NSS (en su caso), fecha de nacimiento o género
  • Separación o Unificación de Cuentas
  • Disposición de aportaciones de Ahorro Voluntario
  • Disposición de recursos total o parcial
  • Reintegro de recursos derivado de un Retiro Parcial por Desempleo
  • Contrato de Retiro Programado o Pensión Garantizada

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¿Qué contiene el Expediente?

El Expediente de Identificación del Trabajador deberá contener diversos datos en el cual la persona deberá proporcionar a su Afore lo siguiente:

  • Nombre completo
  • CURP
  • Número de Seguridad Social (NSS)
  • Fecha de nacimiento
  • Género
  • Registro Federal de Contribuyentes
  • Domicilio particular
  • Datos de contacto: teléfono fijo y/o celular y correo electrónico
  • Ocupación, actividad económica y nivel de estudios
  • Datos de los beneficiarios
  • Identificación oficial vigente
  • Comprobante de domicilio con una antigüedad no mayor a tres meses
  • Una fotografía digital del rostro del Trabajador de frente, que será tomada por la Afore
  • Firma biométrica y firma manuscrita digital

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