¿Piensas adoptar a un niño y eres trabajador o trabajadora? La Ley Federal del Trabajo contempla en tus derechos laborales una licencia de adopción para no asistir a laborar y cuidar al infante. Te decimos quiénes tienen derecho a solicitarla y por hasta cuántos días.
¿En qué consiste la licencia de adopción?
El derecho que tienen las mujeres trabajadoras, en caso de adopción, consiste en un descanso de seis semanas, con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante.
La Ley Federal del Trabajo señala que, durante el periodo mencionado, la mujer trabajadora percibirá su salario íntegro, sin ningún descuento.
La licencia de adaptación no es exclusiva para las mujeres trabajadoras, los hombres también pueden solicitar dicho derecho para no asistir al desempeño de sus labores.
El permiso para los trabajadores será por hasta cinco días posteriores al día que reciba al menor, lapso en el cual deberá recibir su salario íntegro y sin ningún descuento.
¿Qué pasa si el empleador se niega a otorgar la licencia de adopción?
En caso de que el empleador se niegue a pagar los días que duró la licencia de adopción; o bien, se niegue a otorgar la misma, la o el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde le será asignado un abogado que le brinde asesoría legal, gratuita y personalizada.
- Tómalo en cuenta: la o el trabajador cuenta con un año para reclamar este derecho, a partir de que este sea exigible.
