Trabajadores que estén pasando por un despido injustificado deben conocer los derechos que tienen, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. A continuación, en Unotv.com te decimos qué es el despido injustificado y cuáles son los derechos que tiene el trabajador.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el despido injustificado es el término de la relación laboral sin causa justificada por parte del patrón; es decir, que sin previo aviso se haya rescindido el contrato.
¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador despedido injustificadamente?
Si algún trabajador se enfrenta a esa situación, tiene derecho a denunciar al patrón ante la Profedet, para que se le reinstale en su puesto de trabajo, previo un procedimiento de investigación y conciliación. Una vez que ocurre el despido injustificado, el empleado tiene hasta dos meses para presentar la denuncia.
También existe esta otra opción que consiste en reclamar el pago de estas prestaciones:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
- Prima de antigüedad
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Otras prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
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Prima de antigüedad: ¿cuándo se paga?
Este pago lo deben realizar los empleadores a los trabajadores, siempre y cuando hayan cumplido, por lo menos, 15 años de servicio, dio a conocer la Profedet.
La prima de antigüedad es un pago que se otorga a los trabajadores de planta, es el importe de 12 días de salario por cada año de servicio, es decir, por lo menos 15 años.
Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a sus beneficiarios.
¿Qué documentos se necesitan para demandar por despido injustificado?
- Contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley
- Comprobantes de salario
- Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social
- Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo
- Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio
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