Durante la contingencia sanitaria por el coronavirus algunas empresas podrían abusar de los derechos laborales de su personal por eso la secretaría del trabajo puso a disposición una guía para los trabajadores.
- El objetivo: que conozcan sus derechos laborales y los hagan valer en plena situación por coronavirus.
Por ejemplo, el empleador no puede reducir tu salario a la mitad y continuar con la jornada laboral completa, tampoco puede dejar de pagar las aportaciones al Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).
Si presentas síntomas del nuevo coronavirus COVID-19, deberás permanecer en tu domicilio y dar aviso a los servicios de salud. También las mujeres embarazadas deberán ausentarse de su trabajo, sin embargo.
Hay que recordar que no es un periodo vacacional, el empleador puede pedirte que hagas home office si lo requiere, lo anterior como parte de tus derechos laborales.
Mientras que, si fuiste diagnosticado o sospechoso de contagio por coronavirus no debes poner en riesgo a tus compañeros y comunícate de inmediato a los teléfonos de la Secretaría de Salud o al Instituto Mexicano de Seguridad Social.
En ese sentido, tu patrón puede solicitarte exámenes médicos, además en tu trabajo se deberán implementar las medidas de seguridad e higiene que incluyen:
- Sana distancia
- Estornudo de etiqueta
- Lavado de manos con agua y jabón de manera constante
- Uso de gel antibacterial
- Evitar aglomeraciones
En caso de caer en un posible abuso de atribuciones contra tus derechos laborales, se puede denunciar ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y en última instancia demandar en la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.