La firma internacional de servicios profesionales Deloitte detalló en un estudio las razones por las que los nacidos entre 1981 y 1995 , generación llamada milenial, renuncian a sus trabajos y por las que es difícil mantenerlos en el mediano y largo plazos.
Milenials en el mundo laboral
Representan el 35% de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán el 75%. Sus características de consumidores informados y exigentes, entes sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos son un arma de doble filo en el contexto profesional debido a que se aburren rápido.
[Para estar informad@: ¿Son los milenials unos haraganes? Ve qué dice este estudio].
A través de un comunicado, el Foro Económico Mundial detalló los 10 puntos por los que esta generación renuncia. La fundación sin fines de lucro, con sede en Cologny, Suiza, destacó que las empresas mismas tienen gran parte de la responsabilidad .
Aquí las razones
- Se sienten desmotivados por sus compañeros o jefes
- No sienten que hagan una diferencia
- Se rodean por un ambiente laboral rígido
- Reciben un trato poco humano
- Realizan un trabajo mecánico
- Sienten restringida su libertad
- La flexibilidad es nula
- No existe un equilibrio vida-empleo
- Posibilidades de crecimiento: cero
- Una empresa sin valores