Existen diversos motivos por los que un trabajador decide terminar su relación laboral con una empresa y buscar un nuevo empleo; entre ellos, la falta de motivación, baja percepción económica, mala relación con compañeros y ambiente negativo, expuso Daniel Gutiérrez Larottael, director de una consultora de recursos humanos.
- Los factores que intervienen en la decisión de un colaborador pueden ser personales o estar relacionados con el centro de trabajo.
Una vez analizada la situación y tomada la decisión de dejar la empresa, es importante que el colaborador se comunique con sus superiores a fin de anticipar la desvinculación, garantizando estabilidad del equipo y continuar con actividades del área.
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Gutiérrez Larotta precisó que cuando un colaborador terminar la relación es importante que encargados de Recursos Humanos realicen entrevistas de salida para conocer los motivos de la separación; con la información proporcionada se deben desarrollar estrategias de mejora de calidad de vida de los colaboradores que permanecen.
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