Una investigación realizada por PricewaterhouseCoopers LLP, reveló que para principios de la década de 2030, hasta un 30% de los empleos británicos podrían ser ocupados por robots, impactando en 10 millones de británicos; el estudio señala que es probable que las mujeres sufran menos despidos.
La investigación halló que el 30% de los empleos británicos podrían ser automatizados, comparado con el 38% en Estados Unidos, el 35% en Alemania y el 21% en Japón. No obstante, los autores del reporte indicaron que esto no generará necesariamente una caída del empleo, ya que los trabajos podrían cambiar en vez de desaparecer.
Diferencia entre hombres y mujeres:
La distinción entre hombres y mujeres es clara, ya que PwC estimó que corre riesgo el 35% de los trabajos masculinos, comparado con el 26% de los femeninos, debido al alto número de mujeres en sectores que requieren aptitudes sociales, como educación y salud. Además los hombres están más concentrados en empleos que requieren menores niveles de educación, como transporte y manufacturas.
El economista jefe de PwC, John Hawksworth, dijo que esto podría convertirse en una oportunidad para que hombres y mujeres rompan con las tradicionales brechas de género y progresen en sus carreras, a condición de que puedan mejorar su capacitación y acceder a oportunidades de formación.
Los salarios:
- No obstante, no quedó claro si estos cambios tendrán impacto en la brecha salarial entre géneros. Cifras de la Oficina Nacional de Estadísticas de Reino Unido mostraron que en promedio, las mujeres cobraron cerca de un 18% menos que los hombres en el país en 2016.
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