Mujer denuncia discriminación en EE. UU. por ser “heterosexual”
Una mujer en Estados Unidos llevó a juicio a su propio estado tras asegurar que no recibió un ascenso por no pertenecer a la comunidad LGBT+, un caso que terminó en la Suprema Corte de Justicia y que abrió un debate sobre los límites y alcances de los programas de inclusión.
Según la narración, la mujer trabaja para el Gobierno y afirma que el puesto que solicitó se le otorgó a una persona gay. Alega que la razón de su rechazo fue su orientación heterosexual, lo que califica como discriminación inversa.
“Diferentes juzgados habían desestimado su caso porque decían que había que demostrar que en efecto la empresa tenía ciertas políticas que discriminaran a personas heterosexuales”, se menciona en el video.
Sin embargo, el caso escaló hasta la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, que emitió un fallo unánime. La Corte determinó que si a los grupos minoritarios no se les exige presentar pruebas tan rigurosas para demostrar discriminación, entonces tampoco debería exigírsele a ella.
“Así que el caso tendrá que ser juzgado, aunque no sea definido si en verdad la discriminaron por ser heterosexual o no”, se explica en el análisis de Pamela.
El video también señala un punto importante que, según la narradora, la mujer parece pasar por alto: su condición de mujer. A pesar de que las mujeres representan una mayoría poblacional, históricamente han sido relegadas en contextos laborales.
“Eso sí te sitúa en un grupo que normalmente no obtiene los trabajos por ser mujer”, se afirma. Y se plantea la posibilidad de que el enfoque de su demanda esté mal orientado, eligiendo una narrativa que resulte políticamente conveniente, pero no necesariamente más sólida.
Este caso reaviva el debate sobre qué constituye una discriminación legítima, cómo se deben aplicar las políticas de inclusión y si es posible que estas mismas políticas deriven en nuevas formas de exclusión.
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