Gobierno publica cambios al régimen de pensión del ISSSTE
A partir de este 2025, la edad de jubilación para trabajadores del Estado que cotizan bajo el régimen del artículo décimo transitorio del ISSSTE comenzará a reducirse progresivamente hasta permitir que las mujeres se retiren desde los 53 años y los hombres desde los 55 años en 2034. Así lo establece el decreto presidencial publicado el 24 de junio en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El ajuste forma parte de una política de atención a las condiciones laborales del personal educativo y de salud del sector público, y beneficiará exclusivamente a los trabajadores que no hayan optado por el bono de pensión, y que sigan activos bajo el régimen original de la Ley del ISSSTE anterior a 2007.
Nueva tabla de edad de jubilación del ISSSTE
La reforma establece un calendario gradual para la reducción de la edad mínima de retiro con derecho a pensión bajo este régimen:
- 2025 a 2027: Mujeres, 56 años / Hombres, 58 años
- 2028 a 2030: Mujeres, 55 años / Hombres, 57 años
- 2031 a 2033: Mujeres, 54 años / Hombres, 56 años
- 2034 en adelante: Mujeres, 53 años / Hombres, 55 años
Adicionalmente, se mantiene como requisito tener 28 años de servicio cotizado en el caso de las mujeres, y 30 años para los hombres. Estos cambios no aplican a trabajadores que se encuentren bajo el sistema de cuentas individuales (Afores).
Aplicación del decreto y población beneficiaria
El decreto presidencial ya se encuentra en vigor desde su publicación. Aplica exclusivamente para trabajadores del Estado afiliados al ISSSTE que permanecen en el régimen de transición y que no migraron al sistema de cuentas individuales.
Entre los sectores con mayor concentración de beneficiarios se encuentran educación pública y salud, especialmente en los casos del magisterio federal y trabajadores administrativos que no optaron por el cambio al sistema de Afores en 2007.
Costo fiscal estimado del nuevo esquema de pensión
De acuerdo con estimaciones oficiales, el costo de implementación será de aproximadamente 36 mil millones de pesos durante el sexenio 2024–2030. Organismos como la Asociación de Expertos en Pensiones y analistas independientes calculan que el costo fiscal entre 2030 y 2034 podría ubicarse entre 30 mil y 40 mil millones de pesos anuales, sumando un impacto total estimado cercano a los 400 mil millones de pesos en valor presente.
No aplica a trabajadores con Afore
Este cambio no modifica el régimen de retiro para quienes cotizan en el sistema de cuentas individuales. Los trabajadores bajo el modelo Afore seguirán retirándose a partir de los 65 años, conforme a la Ley del Seguro Social. Esto genera una diferencia de hasta 12 años respecto al nuevo esquema transitorio del ISSSTE.
Contexto sindical y educativo
El decreto también responde a demandas planteadas por sectores sindicales del magisterio, particularmente tras movilizaciones de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Si bien parte de sus exigencias fueron atendidas con este decreto y la eliminación de la USICAMM, la CNTE ha señalado que la medida no tiene carácter retroactivo ni aplica a todos los trabajadores, lo que consideran insuficiente.
Permanencia del régimen transitorio
Los trabajadores que deseen acceder a esta modalidad de jubilación anticipada deben mantenerse en el régimen del artículo décimo transitorio del ISSSTE y cumplir los requisitos de edad y años cotizados conforme al nuevo calendario. No será posible regresar a este régimen una vez que un trabajador haya optado por el bono de pensión o haya migrado al sistema de cuentas individuales.
