Pensión IMSS: Régimen 73, con más beneficios que el Régimen 97 para jubilarse en 2026

| 13:40 | José Pablo Espíndola | Uno TV
Si te jubilarás en 2026, revisa qué régimen del IMSS te conviene: Ley 73 o Ley 97. La diferencia está en tu fecha de cotización.
Foto: Cuartoscuro.

Si estás pensando en jubilarte en 2026 y cotizas en el IMSS, es clave que conozcas bajo qué régimen de pensión te corresponde. Esto impactará directamente en el monto que recibirás al retirarte.

Actualmente, existen dos regímenes de pensión:

  • Régimen de 1973: Si comenzaste a cotizar antes del 1° de julio de 1997
  • Régimen de 1997: Si empezaste a cotizar a partir del 1° de julio de 1997

¿Qué ofrece la Ley 73?

Este régimen es considerado más beneficioso, ya que:

  • Tu pensión se calcula con base en el promedio salarial de los últimos 5 años (250 semanas)
  • Solo necesitas 500 semanas cotizadas para acceder a una pensión
  • Puedes retirarte a los 60 años (con una pensión reducida) o a los 65 años para recibir el 100%
  • El pago está a cargo del Gobierno Federal y lo administra el IMSS

Ventaja principal: No depende de tu ahorro personal en Afore, sino de tu salario y antigüedad.

[TE PODRÍA INTERESAR: Bajo la asignación familiar se puede subir la pensión bajo el régimen 73 del IMSS]

¿Qué implica la Ley 97?

Este régimen funciona bajo el sistema de Cuentas Individuales:

  • La pensión se determina por el dinero ahorrado en tu Afore
  • En 2026 se requerirán 875 semanas cotizadas (850 en 2025, y sube hasta mil en 2031)
  • Existen dos opciones de retiro: Renta Vitalicia o Retiros Programados
  • Puedes acceder a la Pensión Mínima Garantizada si cumples los requisitos básicos

Desventaja: El monto depende de tu capacidad de ahorro y rendimiento de tu Afore.

¿Cuál conviene más en 2026?

Si comenzaste a cotizar antes del 1 de julio de 1997, te conviene optar por el régimen de la Ley 73, ya que suele ofrecer pensiones más altas y estables.

En cambio, si estás en el régimen de la Ley 97, te conviene revisar tu ahorro acumulado en Afore y consultar opciones como aportaciones voluntarias o planes complementarios de retiro.

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