Pasamos un tercio de nuestras vidas trabajando, por eso Maggie Hegyi te explica en “Trucos para ti” qué es el salario emocional y por qué es importante.
“Trabajamos para ganar dinero, pero si quitas lo económico con qué te quedas“, cuestiona la comunicóloga.
Salario emocional
El salario emocional significa agregar aspectos emocionales al ingreso económico que tienes y te hace sentir más fuerte, dice Maggie Hegyi.
“Por ejemplo, que tengas un horario flexible, días libres, que te den la oportunidad de participar en actividades, que te reconozcan y capaciten”.
Maggie Hegyi
El salario emocional te hace crecer personal y emocionalmente. Maggie te invita a preguntarte si en tu día a día se aplica este concepto.
Este concepto tiene como objetivo satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, para de este modo mejorar su calidad de vida.
Según un artículo de la Revista Líderes, existen seis motivos principales por los que una persona abandona su empleo:
- Falta de reconocimiento
- Que sea regla trabajar fuera del horario establecido
- Que no se sienta realizado o disfrute su trabajo
- Que se sienta mal pagado
- Que no vea posibilidades de crecimiento
- Que el trabajo no sea flexible
Esta misma revista recomienda calcular el salario emocional con base a varios factores como la jornada laboral, el crecimiento profesional, el desarrollo de habilidades y beneficios extra.
