¿Cuántos días de descanso obligatorio le quedan a 2025?
El calendario de días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para este 2025 se encuentra en su tramo final. Tras el asueto del lunes 17 de noviembre por la conmemoración de la Revolución Mexicana, sólo queda un día no laborable marcado por la legislación: el 25 de diciembre. Estos días se consideran no laborables por disposición legal.
Días de descanso obligatorio 2025 según la LFT
El tercer lunes de noviembre corresponde al día de descanso obligatorio relacionado con el 20 de noviembre, fecha oficial de la Revolución Mexicana. Este ajuste permite que el asueto se traslade al lunes 17 de noviembre para facilitar la continuidad entre el fin de semana y el día no laborable, de acuerdo con la LFT.
Después de esta fecha, únicamente queda pendiente el 25 de diciembre, último día de descanso obligatorio del año. Esta fecha forma parte del listado permanente de la ley. Con ello, 2025 cierra con el cumplimiento de los nueve días establecidos.
El artículo 74 de la LFT establece los días no laborables en México. El listado considera nueve fechas, aunque una de ellas ocurre cada seis años: el 1 de octubre para la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Esta disposición fue modificada en septiembre de 2024, ya que anteriormente se realizaba el 1 de diciembre. Otro día adicional aplica cuando existe proceso electoral para la jornada electoral.
La lista de días de descanso obligatorio incluye:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero
- Tercer lunes de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre
- 1 de octubre cada seis años
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes electorales en procesos ordinarios
Cómo se paga un día de descanso obligatorio trabajado
De acuerdo con la LFT, los trabajadores no están obligados a laborar en los días de descanso obligatorio. Sin embargo, si la empresa requiere la prestación de servicios en fechas como el 17 de noviembre o el 25 de diciembre, se debe cubrir un pago adicional. El ingreso correspondiente es doble sobre el salario diario ordinario, además del pago normal del día.
Días festivos no obligatorios en México
El calendario laboral en México también incluye días festivos que no forman parte de los establecidos por la LFT, pero que algunas empresas otorgan de manera interna. Uno de ellos es el 12 de diciembre, día en que se conmemora la aparición de la Virgen de Guadalupe. Aunque este día no es obligatorio, sí es considerado descanso para los trabajadores bancarios debido al Día del Banquero. En 2024 se propuso incluirlo como feriado obligatorio, pero la iniciativa no avanzó.
Otros días no obligatorios que algunos centros de trabajo otorgan son:
- 24 de febrero
- 5 de mayo
- 10 de mayo
- 15 de junio
- 1 y 2 de noviembre
- Periodo de Semana Santa para parte de la plantilla laboral
Conforme a reportes de organizaciones laborales, siete de cada 10 trabajadores en México reciben descanso durante Semana Santa, mientras que el resto debe laborar de acuerdo con las disposiciones internas de cada empresa.
