La mañanera de Claudia Sheinbaum, 3 de diciembre de 2025

Claudia Sheinbaum firma el acuerdo con el sector empresarial para la reducción de la jornada laboral y se toman la foto al terminar la conferencia mañanera de este 13 de diciembre de 2025.

A su vez, Claudia Sheinbaum destaca que es necesario que haya preparatorias cerca de las casas, toda vez que las Becas del Bienestar han ayudado a evitar la deserción escolar por los costos de traslado.

Además, los instalan en terrenos que aportan los municipios. El presidente municipal de Nezahualcóyotl, Adolfo Cerqueda Rebollo, “levantó la mano”.

La presidenta defiende la construcción de un Polo de Desarrollo en Nezahualcóyotl, Estado de México, al destacar que eligen a terrenos con más de 30 hectáreas donde se puedan instalar clúster de determinadas empresas.

Claudia Sheinbaum resalta que el aumento del 13% y 5% al salario mínimo no es una “ocurrencia”. Hubo estimaciones económicas donde determinaron que no generaría un impacto negativo por la inflación.

Menciona que al final lograron un consenso para la reducción de la jornada laboral, el cual, puede no ser “ideal” para trabajadores y empresarios.

Claudia Sheinbaum precisa que “no es un trabajo sencillo” lograr el consenso. Reconoce que representaciones laborales insistieron en que querían reducción a las 40 horas a partir del 2026, pero empresarios argumentaron que era “imposible” hacerlo sin afectar la economía.

La presidenta defiende la gradualidad en la reducción de la jornada laboral para no afectar a las empresas. También tomaron como base jurisprudencia y experiencias a nivel internacional.

Insiste en que participaron trabajadores no sindicalizados y hablaron con colectivos.

Marath Bolaños subraya que sindicatos contribuyeron al tema de la reducción de la jornada laboral. Algunos ya tenían propuestas para implementar la reducción.

Sobre la Ley de Aguas Nacionales, Claudia Sheinbaum precisa que organizaciones y campesinos que se oponen a la propuesta tienen concesiones ilegales para explotar el recurso hídrico.

Además, revisará un caso donde presuntamente se impide dar de comer a los gatos que están en el Centro Cultural los Pinos.

Claudia Sheinbaum confirma que viajará a Washington para el sorteo del Mundial 2026 del viernes 5 de diciembre. Dice que es un evento “muy corto” y se encontraría con el primer ministro de Canadá y el presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Todavía no se define si hablará con Donald Trump. En su caso, sería un encuentro breve.

“Es un buen momento para estar los dos presidentes y el primer ministro de Canadá juntos, dando esta imagen de que América del Norte y nuestro compromiso comercial sigue adelante”.

En otro tema, la presidenta indica que ya envió la terna al Senado para elegir a la nueva titular de la Fiscalía General de la República (FGR). Indicó que está conformada por mujeres, subrayando que no eligió a hombres porque “es tiempo de mujeres”. Evita decir los nombres de las candidatas elegidas para fiscal.

En las preguntas, Claudia Sheinbaum asegura que el aumento al salario no derivará en un aumento de productos e inflación.

Sobre la reducción de la jornada laboral, Claudia Sheinbaum asegura que las empresas harán los ajustes necesarios para evitar despidos durante el 2026. Presume que hay países nórdicos donde la jornada se ha reducido a 36 horas sin afectaciones.

Marath Bolaños precisa que hubo un intenso análisis técnico entre distintos sectores para sustentar el aumento. Los acuerdos de incrementos salariales derivan de un consenso entre distintas partes dentro de la Comisión de Salarios Mínimos.

Marath Bolaños adelanta avances en la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas. Confirma que la propuesta se presentará y posiblemente aprobará en 2026. Sin embargo, la reducción no será inmediata. Se implementará una disminución de dos horas anuales, a partir del 2027. Para el 2030, se alcanzarían las 40 horas laborales.

Las horas extraordinarias subirán de nueve a 12. Son opcionales y se pagan al doble. También habrá un registro de horas laboradas en cada empleado para verificar el cumplimiento.