Participación económica de las mujeres aumentó en 60 años, pero redujo los nacimientos
Desde 1960, la participación de las mujeres en la economía mexicana creció en 2025 del 6 al 46%, destacó el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), a la vez que destacó que la decisión de ser madre cambió, pasando de 7 a menos de 2 hijos.
Asimismo, mientras la brecha salarial se redujo a la mitad, de 27% en 1995 al 13% en 2025, actualmente son más mujeres quienes integran la matrícula universitaria, con el 53% contra el 47% de hombres.
¿Hay relación entre maternidad y la participación económica de las mujeres?
Aunque no se trata de un requisito como tal para su inclusión en el mercado laboral, según las estadísticas utilizadas por el IMCO destacan que el incremento femenil en la participación económica de México produjo ciertos cambios demográficos.
Entre los cambios, destaca que, mientras en 1960 las familias tendían a tener en promedio 6.8 hijos, esto se redujo a 2.1 en 2023, además de que en su mayoría las mujeres ahora se casan 10 años después que hace 60 años, aunque tienden a vivir 6 años más que los hombres.
Sin embargo, pese a la baja en los nacimientos, la tasa de fecundidad en México sigue por encima de la de países como Japón, Estados Unidos, Chile y Brasil, donde se registran entre 1 y 2 nacimientos en promedio por familia.
Mientras que, en las buenas noticias, el informe del IMCO con motivo del Día de las Madres muestra destaca el contraste de mostrar un 78% de analfabetismo en 1900, a ser el 53% de la matrícula universitaria. Aunque siguen las disparidades en cuanto a elección profesional, pues las mujeres se mantienen en áreas como docencia, cuidado y servicios, mientras los hombres predominan en ingenierías y ciencias computacionales, con mayor demanda en el mercado laboral.
Incluso, la institución destaca que la incorporación tardía de la licencia parental a los derechos laborales restringe la permanencia de las mujeres en los empleos formales, así como en su crecimiento, toda vez que las licencias por maternidad se mantienen en niveles como los registrados en 1970, cuando apenas representaban el 18% de la fuerza de trabajo.
Ante ello, el IMCO propuso acoplarse a las nuevas dinámicas laborales, avanzando hacia una licencia parental compartida, con duraciones cercanas a las 40 semanas y remplazo salarial de entre 60 y 70%, financiadas entre Estado, empleados y trabajador.
Así como la adopción de modalidades de trabajo flexible, con esquemas híbridos u horarios escalonados, a fin de que la maternidad no aleje a las mujeres de su permanencia en el mercado laboral .
Sigue a Uno TV en Google Discover y consulta las noticias al momento.
¿Tienes una denuncia o información que quieras compartir? Escríbenos al WhatsApp de Uno TV: +52 55 8056 9131. Tu mensaje puede hacer la diferencia.
