Pensión IMSS 2026: semanas cotizadas necesarias para jubilarse bajo Ley 73 y Ley 97
A partir de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementará requisitos específicos para quienes quieran jubilarse, relacionados con las semanas cotizadas que deben cumplir las personas inscritas bajo la Ley 73 y la Ley 97. Estos criterios determinan el acceso a una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez, dependiendo del régimen en el que se encuentre la persona trabajadora.
Semanas cotizadas requeridas en 2026 bajo la Ley 73
El IMSS establece que la Ley 73 aplica a quienes iniciaron su cotización antes del 1 de julio de 1997. Para este grupo, en 2026 se mantiene el requisito de 500 semanas cotizadas para obtener una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.
Las condiciones para la pensión bajo este régimen incluyen:
- 500 semanas cotizadas como mínimo.
- Edad de 60 años para cesantía en edad avanzada.
- Edad de 65 años para vejez.
- No contar con una relación laboral activa al momento de solicitar el trámite.
Este régimen conserva los mismos requerimientos establecidos desde su creación, sin incrementos en semanas cotizadas para 2026.
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Semanas cotizadas requeridas en 2026 bajo la Ley 97
Las personas que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 se encuentran bajo la Ley 97. Este régimen continúa con el aumento gradual de semanas cotizadas iniciado en 2021, cuando se solicitaron 750 semanas.
Para 2026, el IMSS establece que el requisito será de 875 semanas cotizadas, lo que representa un incremento de 25 semanas respecto al año anterior. Este aumento forma parte del proceso progresivo que continuará de la siguiente forma:
- El incremento anual continuará hasta alcanzar las 1,000 semanas cotizadas en 2031.
- Este número será el mínimo requerido de manera permanente a partir de ese año para tramitar una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez bajo la Ley 97.
Este ajuste anual forma parte del esquema aprobado para fortalecer el sistema de pensiones administrado por el IMSS y continuar el proceso iniciado en 2021.
Diferencias principales entre Ley 73 y Ley 97 en 2026
En 2026, la principal diferencia entre ambos regímenes se concentra en las semanas requeridas:
- La Ley 73 mantiene 500 semanas cotizadas, sin cambios.
- La Ley 97 eleva el requisito a 875 semanas cotizadas, en camino a las 1,000 semanas establecidas para 2031.
Además, la Ley 73 continúa basándose en un sistema de reparto administrado por el IMSS, mientras que la Ley 97 opera bajo cuentas individuales en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), lo cual también influye en la forma en que se determina el monto de las pensiones.
