¿A quiénes aplica la suspensión de descuentos del Infonavit ordenada por la SCJN?
El pasado 4 de noviembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió un fallo que beneficia a miles de trabajadores mexicanos, al suspender los descuentos sobre créditos del Infonavit en ciertos casos.
El proyecto, promovido por la ministra Yasmín Esquivel Mossa, establece una suspensión provisional de dichos descuentos para garantizar el ingreso de los trabajadores que se ausenten por motivos de salud o incapacidad médica.
¿A quiénes aplica la suspensión del descuento del Infonavit?
De acuerdo con la resolución del máximo tribunal, los descuentos al salario podrán suspenderse cuando el trabajador esté incapacitado o ausente por motivos de salud.
El objetivo, según la Corte, es asegurar certeza jurídica, proporcionalidad y estabilidad económica a las personas trabajadoras, evitando que se les retenga dinero mientras no perciben ingresos por encontrarse bajo incapacidad médica avalada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Los patrones pueden suspender los descuentos al salario por concepto de créditos de vivienda del Infonavit cuando el trabajador o trabajadora se encuentre ausente o incapacitado, siempre y cuando se garantice el cumplimiento del pago en los plazos previstos por la ley”, explicó la SCJN en un comunicado.
Qué cambia con el fallo de la Corte
Hasta antes del fallo, la reforma a la Ley del Infonavit aprobada a inicios de 2025 obligaba a los empleadores a mantener los descuentos al salario durante los periodos de incapacidad, con base en la fracción III del artículo 29.
Esa disposición generó confusión y preocupación en las empresas, ya que el patrón no tiene control sobre los ingresos del trabajador incapacitado —cubiertos por el IMSS— y debía adelantar dinero propio para abonar al crédito.
Con el nuevo criterio, la Corte corrige ese vacío legal y devuelve la lógica previa a la reforma:
- Los descuentos se suspenden durante la incapacidad médica
- El patrón no está obligado a realizar aportaciones sin salario base
- El trabajador mantiene su derecho a vivienda y su historial crediticio
Lo que significa para trabajadores y empleadores
La resolución elimina posibles sanciones ante el Infonavit o la Secretaría del Trabajo y brinda certeza jurídica a los empleadores. Al mismo tiempo, protege a los trabajadores que enfrentan una incapacidad médica, garantizando que no se afecten sus derechos ni su estabilidad financiera.
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La decisión de la SCJN marca un precedente importante en materia laboral y de seguridad social, al equilibrar las obligaciones de las empresas y los derechos de los empleados en situaciones de vulnerabilidad económica.
