Avanzan 100 candidatos para renovar consejeros del INE: 50 mujeres y 50 hombres
El proceso para la renovación de tres consejerías del Instituto Nacional Electoral avanzó a su siguiente fase, luego de que el Comité Técnico de Evaluación diera a conocer la lista de 100 aspirantes 50 mujeres y 50 hombres que obtuvieron los puntajes más altos en el examen de conocimientos.
Con esta selección, las y los candidatos continúan en la ruta para ocupar los cargos que serán renovados dentro del organismo electoral. La siguiente etapa del proceso contempla entrevistas individuales, mismas que iniciarán en los próximos días.
Aspirantes con vínculos políticos generan señalamientos
Dentro de la lista difundida, algunos perfiles han llamado la atención por presuntas relaciones con actores políticos o funcionarios públicos, lo que ha generado cuestionamientos sobre la imparcialidad del proceso.
Entre los nombres destaca Alejandra Tello, asesora de un magistrado del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, quien además se registró como persona con discapacidad debido a padecer lupus, situación que derivó en impugnaciones a su candidatura.
También figura Guadalupe Álvarez, hija de un exsenador de Morena, así como Iulisca Zircey Bautista Arreola, vinculada familiarmente con un funcionario de la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda.
Perfiles destacados entre los aspirantes hombres
En el caso de los aspirantes hombres, sobresale Arturo Manuel Chávez López, quien obtuvo 99 puntos en su evaluación y actualmente encabeza Talleres Gráficos de México.
Otro perfil con calificación casi perfecta es Bernardo Valle Monroy, exconsejero electoral capitalino. A él se suma César Ernesto Ramos Mega, consejero del Instituto Electoral de la Ciudad de México, quien alcanzó 98 puntos.
Asimismo, participan funcionarios en activo del INE como Juan Manuel Vázquez Barajas y Roberto Carlos Félix López, quienes también han sido impugnados ante el tribunal electoral.
Continúa proceso con etapa de entrevistas
Tras la publicación de resultados, el Comité Técnico de Evaluación dará paso a la fase de entrevistas, donde se analizarán las trayectorias, perfiles y capacidades de las y los aspirantes.
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