Maternidad reduce ingresos y aumenta informalidad laboral en México: IMCO
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) informó que casi 60% de las madres en México enfrenta condiciones de empleo precario, con mayores niveles de informalidad, menores ingresos y menos oportunidades laborales en comparación con los hombres y con mujeres sin hijos.
En 2025, según el IMCO, alrededor de 17.7 millones de mujeres combinaron el trabajo remunerado con labores de cuidado. Sin embargo, la carga desproporcionada de trabajo no remunerado continúa afectando la permanencia y crecimiento laboral de las madres.
De acuerdo con datos citados por el organismo, las mujeres destinan en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican 15 horas. Esto significa que las mujeres invierten 2.4 veces más tiempo en actividades de cuidado y labores domésticas.
Madres en México enfrentan más informalidad laboral
El análisis del IMCO mostró que la maternidad incrementa la probabilidad de que las mujeres se incorporen a empleos informales debido a la necesidad de contar con horarios flexibles para atender responsabilidades de cuidado.
El instituto indicó que ocho de cada 10 madres dentro de la fuerza laboral modificaron cargas de trabajo u horarios laborales, mientras que esto ocurrió en aproximadamente la mitad de los padres.
Además, explicó que con la llegada de hijos aumenta el trabajo parcial y el autoempleo entre las mujeres, especialmente cuando los menores se encuentran en edades tempranas.
En contraste, el organismo señaló que entre los hombres la paternidad no incrementa la informalidad laboral e incluso puede relacionarse con empleos más estables y formales.
Brecha laboral aumenta con la maternidad
El informe destacó que la diferencia en la participación laboral entre hombres y mujeres se amplía con la llegada de hijos.
Según el IMCO:
- Por cada padre fuera del mercado laboral hay casi cinco madres en la misma situación
- 88% de las madres fuera de la fuerza laboral realiza labores del hogar
- Solo 17% de los padres fuera del mercado laboral se dedica exclusivamente a cuidados y tareas domésticas
El organismo atribuyó esta diferencia a la persistencia de roles tradicionales de género que concentran la mayor carga de cuidados en las mujeres.
También indicó que aunque la participación laboral femenina aumentó durante las últimas décadas, las políticas de cuidados no avanzaron al mismo ritmo.
El análisis recordó que la licencia de maternidad permanece sin cambios desde 1970, cuando apenas 18% de las mujeres participaba en la fuerza laboral. Además, los permisos de paternidad comenzaron a implementarse hasta 2012 y siguen siendo limitados.
Ingresos de las madres disminuyen conforme aumenta el número de hijos
El IMCO señaló que el ingreso promedio mensual de las mujeres disminuye conforme aumenta el número de hijos.
De acuerdo con el análisis:
- Las mujeres sin hijos perciben en promedio 11 mil 62 pesos mensuales
- Las madres con cinco hijos o más reciben alrededor de siete mil 823 pesos mensuales
Esto representa una diferencia de 29% en comparación con mujeres sin hijos.
El organismo explicó que los empleos con mejores salarios suelen exigir mayor disponibilidad de tiempo, situación que afecta principalmente a las madres por las responsabilidades de cuidado.
Asimismo, indicó que después del nacimiento de un hijo suele registrarse una disminución en ingresos y horas trabajadas entre las mujeres, mientras que en los hombres no existe una penalización equivalente.
Tasa de fecundidad y cambios demográficos en México
El informe señaló que la tasa de fecundidad en México se ubica en 1.9 hijos por mujer, por debajo de la tasa de reemplazo poblacional de 2.1
El análisis destacó que las mujeres pasaron de tener cerca de siete hijos en promedio en la década de 1960 a menos de dos en la actualidad.
También indicó que las mujeres tienden a casarse más tarde y viven más años que los hombres.
El organismo sostuvo que estos cambios demográficos ampliaron oportunidades educativas y económicas para las mujeres, aunque también generan nuevos retos relacionados con el envejecimiento poblacional y la demanda de cuidados.
IMCO propone ampliar cuidados y facilitar reingreso laboral
Ante este panorama, el instituto propuso ampliar el acceso a centros de cuidado infantil y fortalecer estrategias de reincorporación laboral para madres.
Entre las medidas planteadas se encuentran:
- Priorizar centros de cuidado del IMSS para madres en la informalidad
- Impulsar espacios para hijos de personas no derechohabientes
- Crear programas de reincorporación laboral tras la maternidad
- Implementar esquemas híbridos y flexibles de trabajo
- Actualizar planes de carrera para trabajadoras que suspendieron temporalmente su trayectoria laboral
El organismo señaló que estas acciones pueden contribuir a mejorar las condiciones laborales de las madres y aumentar la participación económica de las mujeres.
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