Repartidores y conductores de apps recibirán utilidades en 2026 según la LFT

Por primera vez en 2026, los trabajadores de plataformas digitales recibirán utilidades, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tras la reforma que reconoce la relación laboral en este sector.

La modificación a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales dejó atrás el esquema de socios para establecer una relación laboral con derechos. Bajo este marco, las aplicaciones de transporte y entrega a domicilio son consideradas empleadores bajo ciertas condiciones.

Con esta regulación, repartidores y conductores pueden acceder a prestaciones como seguridad social y, en determinados casos, a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Requisitos para recibir utilidades en plataformas digitales

La legislación establece que los trabajadores de plataformas digitales deberán cumplir con dos condiciones principales para acceder a la PTU:

• Alcanzar un ingreso neto mensual mínimo
• Superar 288 horas efectivamente trabajadas al año

De acuerdo con el artículo 291-C de la LFT, el ingreso neto mensual debe ser equivalente al menos a un salario mínimo en la Ciudad de México, fijado en 9 mil 582 pesos.

Sin embargo, este monto se ajusta según factores de exclusión definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que implica ingresos mayores dependiendo del tipo de vehículo o actividad:

• Categoría A (autos eléctricos o análogos, 48% de exclusión):
  Se requieren ingresos de al menos 18 mil 428 pesos mensuales
• Categoría B (motos de combustión o eléctricas, 32% de exclusión):
  Ingresos mínimos de 14 mil 92 pesos mensuales
• Categoría C (bicicleta o a pie, 3% de exclusión):
  Ingresos mínimos de 9 mil 879 pesos mensuales

Horas trabajadas: clave para acceder a utilidades

Además del ingreso, la fracción IX del artículo 127 de la LFT establece que se deben superar 288 horas anuales de trabajo efectivo para tener derecho a la PTU este 2026.

El artículo 291-D define que el tiempo efectivo corresponde al periodo desde que se acepta un servicio hasta que concluye.

La reforma considera un factor de 0.75 de actividad por cada hora, derivado de un promedio de 45 minutos de trabajo y 15 minutos de espera entre servicios.

Con este cálculo, una jornada de ocho horas durante seis días a la semana equivale a:

• 6 horas efectivas diarias
• 36 horas semanales
• 144 horas mensuales

Esto implica que en aproximadamente dos meses se puede alcanzar el umbral requerido de 288 horas.

Cuándo se paga la PTU a trabajadores de apps

El artículo 122 de la LFT establece que el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual.

En este contexto, el pago de utilidades se realizará en el siguiente periodo:

• Del 1 de abril al 30 de mayo

La utilidad se divide en dos partes:

• Una basada en los días trabajados
• Otra proporcional al salario percibido durante el año

Qué hacer si no recibes utilidades

La utilidades son un derecho laboral que corresponde a una parte de las ganancias generadas por la empresa el año anterior.

Si un trabajador de plataformas digitales cumple con los requisitos y no recibe el pago, puede presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que ofrece asesoría y representación legal gratuita.

El plazo para reclamar es de un año a partir del día siguiente a la fecha límite de pago.

La LFT contempla sanciones para las empresas que incumplan con esta obligación. Las multas pueden ir de 29 mil a 586 mil pesos, equivalentes a entre 250 y 5 mil UMA, según el artículo 994.

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