Semana laboral de 32 horas en Nueva York: ¿qué cambiaría para los trabajadores?
Nueva York tiene varias propuestas para modificar la jornada laboral, mientras el Congreso debate un proyecto que cambiaría el límite para el pago de horas extras
En Nueva York, el debate sobre la posibilidad de concentrar la jornada laboral en cuatro días tiene antecedentes de varios años.. Las propuestas legislativas más recientes plantean distintas formas de organizar el tiempo de trabajo, incluida la posibilidad de reducir la jornada a 32 horas, con modelos que van desde programas piloto hasta iniciativas dirigidas a determinados empleadores.
En el Senado del Estado de Nueva York se han presentado iniciativas dirigidas a distintos grupos de trabajadores, incluyendo empleados de empresas privadas y del gobierno. A estas propuestas se suma un programa piloto aplicado en la ciudad de Nueva York para determinados trabajadores municipales.
El estado analiza así varios modelos de organización laboral, sin que exista todavía una modificación general que establezca una semana de cuatro días para todos los empleados.
¿Qué propuestas existen específicamente en Nueva York?
El debate federal sobre la semana laboral de las 32 horas ocurre mientras Nueva York ya ha analizado sus propias iniciativas sobre jornadas laborales más cortas.
Una de las propuestas es el proyecto A4629, que plantea establecer una semana laboral de 32 horas en empresas con al menos 500 empleados que no estén cubiertos por convenios colectivos. La iniciativa busca reducir la duración semanal del trabajo, mientras que otros proyectos exploran esquemas de cuatro días con condiciones diferentes. El debate, por tanto, también abarca quiénes podrían acceder a estos modelos, cómo se distribuirían las horas y qué requisitos tendrían que cumplirse.
El proyecto A5454 plantea crear el New York Smart Work Week Pilot Program, destinado a promover programas de cuatro días para empleadores que cumplan los requisitos establecidos. El texto define la semana laboral de cuatro días como una reducción significativa de las horas reales de trabajo sin una disminución del salario total.
La iniciativa permanece en el Comité de Trabajo de la Asamblea de Nueva York. Su propuesta no establece que todos los empleadores del estado tengan que adoptar inmediatamente una semana de cuatro días.
También existe el proyecto A5423, dirigido a empleados del gobierno estatal. La iniciativa propone identificar agencias o funciones en las que una semana de cuatro días sea viable para al menos 60% de los empleados correspondientes.
La medida establece además que un empleado que pase al nuevo esquema no pueda sufrir, como consecuencia directa de la transición, una reducción a menos de 36 horas semanales ni una disminución de su salario o beneficios. Si existe una unidad sindical, el cambio tendría que negociarse con el representante correspondiente.
¿Cómo pasaría la jornada de 40 a 32 horas?
Para un trabajador de Nueva York, el cambio dependería de si está cubierto por la legislación federal y de las disposiciones que finalmente sean aprobadas. No todos los empleados tendrían automáticamente derecho a una semana laboral de 32 horas.
El cambio planteado por el proyecto no ocurriría de inmediato. La legislación establece una reducción gradual del estándar semanal durante cuatro años.
La propuesta también contempla disminuir el límite en dos horas cada año. De aprobarse en esos términos, el estándar pasaría de 40 a 38 horas durante el primer año, después a 36, luego a 34 y finalmente a 32 horas semanales.
Asimismo, la ciudad de Nueva York ya ha experimentado con la modificación del horario tradicional de cinco días.
En enero de 2024, el ex alcalde Eric Adams presentó un programa piloto de semana laboral comprimida para los miembros del sindicato de empleados públicos más grande de la ciudad, el District Council 37 (DC 37), cuyos trabajos no podían realizarse de forma remota.
¿Qué pasaría con el salario y los beneficios?
La iniciativa plantea que los empleados puedan trabajar menos horas sin que el cambio implique una disminución equivalente de su compensación semanal.
Sin embargo, la protección no significaría que todos los trabajadores de Estados Unidos quedarían automáticamente incluidos. La FLSA establece categorías de empleados exentos y no exentos, y la condición depende de factores como las funciones desempeñadas y, en determinadas categorías, el salario.
¿Cómo se relacionan estas propuestas con el debate federal?
Las iniciativas de Nueva York coinciden con una discusión que también avanza en el Congreso de Estados Unidos sobre la duración de la semana laboral y el pago de horas extras.
La Thirty-Two Hour Workweek Act, reintroducida el 8 de septiembre de 2026 por el representante Mark Takano y el senador Bernie Sanders, plantea modificar la Ley de Normas Laborales Justas para reducir de 40 a 32 horas siendo el estándar semanal para empleados no exentos y establecer el pago de horas extras por el tiempo trabajado por encima de ese límite.
El proyecto federal todavía no modifica las reglas laborales vigentes. La iniciativa fue remitida al Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, por lo que tendría que avanzar en el proceso legislativo antes de convertirse en ley.
Su contenido sirve como contexto para entender el debate sobre la reducción de horas y la reorganización de las jornadas, pero no establece cambios inmediatos para los trabajadores de Nueva York.
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